İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku, İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
İş Sözleşmesi Fesih Sebepleri
- İstifa
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatlı feshi
- Kadının evlenmesi
- İşverenin işçiyi işten çıkarması
- İşçinin iş sözleşmesinin işverence geçerli sebeple tazminatlı feshi
- İşverenin haklı nedenle derhal feshi
- Emeklilik
- Ölüm
- Askerlik
- Tarafların anlaşması ile fesih
- Belirli süreli sözleşmede belirlenen tarihin dolması
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Davaları
İzmir iş hukuku avukatı olarak hukuki danışma ve avukatlık Hizmeti verilen İşçi İşveren ilişkisinden Kaynaklı Dava Çeşitleri;
- Kıdem tazminatı alacağı,
- İhbar tazminatı alacağı,
- Yıllık izin ücreti alacağı davaları.
- Fazla mesai ücreti alacağı davaları,
- Hafta tatili günü çalışma ücret alacağı davaları,
- Ulusal bayram tatili günlerinde çalışma ücreti alacağı davaları,
- Genel tatil günlerinde çalışma ücreti alacağı davaları,
- Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi nedeniyle doğan bakiye ücret alacağı davaları ve haksız fesih tazminatı,
- İkramiye ve prim alacakları Davası
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığı Tespit Davaları,
- İş Kazası Ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan;
- Maddi tazminat davaları,
- Destekten yoksun kalma nedeniyle acılan maddi tazminat davaları,
- Manevi tazminat davaları
- İşe İade Davası (İş Sözleşmesinin Feshinin Geçersizliği Davası)
- Hizmet Tespit Davası (Eksik Bildirilen Sigorta Kayıtlarının Tespit Edilmesi Davası)
- Yaşlılık Aylığı Bağlanması Davası (Emeklilik),
- Ölüm Aylığı Bağlanması Davası
İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
İşçi hukuku avukatı, güçsüz konumdaki işçinin işte çalıştığı süre boyunca işçinin maaşının verilmemesi, eksik verilmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve geriye dönük olarak sigorta kayıtlarının düzeltilmesi, fazla mesai çalışmalarının ödenmemesi, hafta tatili ulusal bayram ve dini bayramlarda çalıştırılması ve bu çalıştığı günlerde ücret ödenmemesi, işverenin işçiyi haksız olarak işten çıkardığı durumlarda işe iadesi, işin yapıldığı sırada oluşan iş kazalarında çalışma gücü kazanç kaybının tespit edilmesi, iş kazası sebebiyle oluşan maddi ve manevi tazminat davası, iş ilişkisi içerisinde maruz kalınan psikolojik şiddetin (mobbing) tespiti ve buna bağlı olarak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi süreci ve hak edilen diğer işçilik alacaklarına kavuşması ve benzeri işçi-işveren arasındaki hukuki uyuşmazlığı çözüme kavuşturur.
İşçi Avukatı, İşçi-işveren uyuşmazlıklarına 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili diğer kanunlar kapsamında her türlü dava nezdinde hazırlık süreçlerinin yürütülmesi, arabuluculuk görüşmelerine katılım sağlanması, takip ve temsil hizmetlerinin müvekkillerin menfaatleri doğrultusunda ve Türk Hukuku, yüksek yargı içtihatları ve uygulamalarını dikkate alınarak yürütülmesi konusunda hukuki destek ve danışmanlık hizmetlerini İşçi Avukatı sağlar.
